Pour mieux se concentrer sur son métier et alléger toutes les tâches administratives, il n’y a rien de mieux que le freelance en portage salarial. Mais avant tout, vous devriez comprendre le mode de fonctionnement, savoir calculer vos honoraires qui vous seront versés sous forme de salaire, etc. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment calculer votre salaire en portage salarial.
Le salaire net en portage salarial
Les avantages que vous pourriez bénéficier du portage salarial ont tout de même un coût, que vous devez déduire de vos facturations afin de vous fixer sur votre niveau de revenu. En général, le taux des frais de gestion administrative par les sociétés de portage salarial est de 10 %, variable selon le montant de vos revenus. Les sociétés de portage ont chacune leur proposition de tarif, il est impératif de bien vous renseigner avant d’en choisir une pour un meilleur rapport qualité/prix sur les frais de gestion et la qualité du service offert.
En optant pour le portage salarial, vous bénéficiez de quelques avantages liés au salariat dont : la sécurité sociale ou la possibilité de percevoir une indemnité de chômage en cas d’inactivité. Il est important de savoir que votre société de portage salarial paye les cotisations patronales et sociales, telle que tous les employeurs. Afin d’estimer votre salaire net, déduisez 50 % de vos charges sociales et patronales de votre salaire brut. Par ailleurs, ces charges peuvent varier en fonction de votre salaire par rapport au plafond de la sécurité sociale ainsi que de votre travail. Pour plus de précision dans le calcul de votre salaire net par rapport à votre chiffre d’affaires, vous pouvez faire une simulation de salaire via votre société de portage.
Les frais en portage salarial
Dans les grandes lignes, vous devriez prendre connaissance que vous avez des possibilités de vous faire des marges pour optimiser votre revenu sur vos travaux de portage salarial, comme les frais de mission. En tant que freelance, vous êtes souvent en déplacement chez le client. Avant votre mission, vous pouvez négocier les frais de déplacement, la restauration ou l’hébergement. Ces frais seront alors facturés au client et seront inscrits dans le contrat sans être déduits de votre salaire.
D’autre part, il y a également les frais de fonctionnement, tels que les petites fournitures, les crédits téléphoniques, les cartes de visite… Ces frais de fonctionnement ne sont pas imposables et peuvent être remboursés par votre société de portage, sous présentation de justificatifs.
En résumé, en choisissant le statut de salarié porté, exercer son activité se fait en toute indépendance. Le portage salarial vous dispense des modalités de subordination spécifique liées au contrat de travail habituel, mais également vous exempte des tâches administratives. Votre société de portage s’occupe de la comptabilité, de la facturation, ainsi que de toutes les procédures attachées à votre activité. Estimer son salaire en portage salarial se fait en déduisant les frais de gestion de la société de vos honoraires bruts puis en soustrayant les charges salariales.